灌東鹽場以職工為中心推動企業高質量發展

　　近年來，灌東鹽場始終堅持以職工群眾為中心，把職工群眾利益放在首位，致力于提升職工生活水平，書寫高質量發展的新篇章，先后獲得鹽城市“模范職工之家”、江蘇省工會“職工書屋示范點”等榮譽稱號。

　　充分依靠職工，增強發展原動力。灌東鹽場以構建和諧企業為抓手，充分保障職工民主管理企業的權利。修訂完善企務公開制度，對事關鹽場發展全局的“三重一大”等內容，利用公開欄、網站、征集意見座談會等方式，通過多渠道、多層次、全方位的事務公開，認真落實民主監督、民主管理工作。制定下發關于加強民主管理，切實維護職工民主權利等一系列制度性文件，采取調研走訪、提案征集和開辟領導熱線、領導信箱等形式，暢通職工群眾與企業的協商溝通渠道，廣泛征求職工群眾對企業發展的意見和建設。領導班子對職工的意見和建議高度重視，定期召開專題會議研究解決。今年以來，專題會辦涉及民生改善、生產經營等方面的意見建議8大項35條。

　　真情溫暖職工，增強發展凝聚力。緊緊圍繞解決企業經營過程中存在的突出問題和職工群眾反映強烈的熱點問題，開展專題調查研究，下大力氣化解歷史遺留問題，積極為職工群眾謀福祉。推進在崗職工收入穩步增長，職工工資連續2年調增，“五險一金”同比例調增。利用春節等重大節日走訪慰問困難職工、老干部、勞模、孤兒等，2021年累計走訪205人，發放救助金20萬元；為4名困難職工提供大病救助，為19名困難職工家庭子女發放助學金5.6萬元；安置搬遷戶1466戶，慰問搬遷戶1000戶，發放慰問金（品）計20余萬元。落實退役軍人相關政策，堅持“四尊崇、五關愛、六必訪”制度，累計為部分退役軍人辦理社保續接、發放優待金600余萬元。通過多項舉措，提升了職工群眾的獲得感、幸福感。

　　用心培育職工，增強發展新活力。堅持在發展中培育職工，激發廣大職工干事潛力活力。組織開展“服務建設做表率，推動發展做標兵”主題競賽和“導師帶徒”崗位成才、業務競賽、技能比武等系列活動，為職工個人成長、奉獻企業搭建平臺。每年在職代會上表彰一批優秀員工、崗位能手、先進個人，并在“職工之家”、公司網站和畫廊進行大力宣傳，讓他們成為廣大職工爭相學習的標桿和榜樣。近年來，職工中有15人從普通員工走上管理崗位，5人走上了中層管理崗位，100多人被市企工委、園區、集團表彰為“優秀黨務工作者”“優秀共產黨員”“優秀員工”“疫情防控先進個人”，今年9月雅苑社區負責人郁學濤榮獲第二屆“鹽城市最美職工”。

　　文化陶怡職工，增強發展內驅力。突出豐富“企業文化+”內涵，充分發揮文化陣地“大學校”作用，發展好職工群眾的精神陣地。按照“五有兩高”要求，投入資金50 余萬元，高標準建設總面積340平方米，集圖書閱覽室、職工活動室、職工多功能會議室、職工法律咨詢室、勞動爭議調解室為一體的“職工之家”；投入18萬元完善6個基層分會職工文化活動室設施。拓展活動內涵，廣泛開展主題鮮明、形式多樣的職工文化活動，適時組織職工籃球、乒乓球、長跑、歌詠比賽等，讓職工在活動中愉悅心情、陶怡情操、融洽關系。建立“書香灌東”讀書會，依托“職工書屋”學習基地，先后組織開展“書香灌東·世界讀書日”讀書活動、職工讀書分享會、書香悅三八·閱讀越美麗、紅色經典詩詞朗誦比賽、青年職工黨史學習宣講會等系列文化活動，精心打造職工文化驛站，構筑職工精神家園，著力濃郁企業的書香氣、文化魂，激勵廣大職工向善向上，為公司高質量發展凝聚力量。