集團召開新員工座談交流會

為幫助新員工快速融入集團、明晰發展路徑，7月25日，集團召開新員工座談交流會。集團黨委書記、董事長董毅出席會議并講話。集團黨委副書記朱素云主持會議。

集團黨委書記、董事長董毅在講話中代表集團黨委和全體干部職工對新員工的加入表示熱烈歡迎，并系統介紹了集團的發展歷程與戰略布局。他指出，近年來，集團搶抓國家戰略疊加機遇，因地制宜發展海洋經濟、綠色低碳經濟等新質生產力，以新能源、產業投資、文旅作為轉型發展的“三駕馬車”，堅定不移推動向實體化、市場化方向邁進，轉型升級蹄疾步穩、高質量發展動能澎湃。青年人才充滿旺盛活力與無限潛力，要自覺將個人成長坐標與集團發展藍圖同頻共振，抓住成長“黃金期”，跑贏發展“接力賽”。

會上，兩位優秀青年人才代表以“過來人”的視角，分享了自己的成長經歷和工作體會，兩位新入職員工代表就近期培訓收獲和未來工作打算作了表態發言。董毅認真聽取發言，與新員工交流談心，對新員工精神面貌與工作態度給予了充分肯定，勉勵新員工成為有理想、有追求、有勇氣、有擔當、有思想、有境界、有目標的“海興青年”，以歸零的心態投入到新的工作、踏入新的征程，扎根海興、扎根鹽城，讓鹽城成為自己的第二故鄉。

會議強調，要鑄牢政治品格，在思想淬煉中把穩“政治航向”。深刻把握國企使命，準確認識發展機遇，清晰定位角色身份，堅持服務大局、融入集體，把個人理想同強國建設、民族復興緊密結合起來，同集團改革發展緊密結合起來，以高度的政治自覺踐行使命擔當。

要鍛造過硬本領，在實踐鍛煉中鍛造“硬核實力”。牢固樹立“終身學習”的理念、“敢為人先”的精神和“善作善成”的本領，不斷提高把握大局大勢、應對風險挑戰、解決實際問題的能力，完成從“新兵”到“精兵”的蛻變。

要永葆清廉本色，在作風錘煉中涵養“浩然正氣”。提高規矩意識，讓員工規矩成為規范，始終做到慎微慎始、慎言慎行，從小事小節上加強自我約束，在細枝末節中守住底線，扣好廉潔從業“第一?？圩?rdquo;。強化“一盤棋”思想，凝聚共識與擔當，形成推動集團高質量發展的工作合力。

朱素云在主持會議時表示，新員工是集團發展的新鮮血液，要將組織期望轉化為個人成長的“營養劑”和“動力源”，實現個人成長與集團戰略的深度協同。當前，集團正處于轉型升級的關鍵期，施展才干的舞臺無比廣闊，希望廣大新員工立足本職、深耕專業，在知行合一中增長才干、在守正創新中突破自我、在團結協作中凝聚合力，將自身的青春和理想、責任和抱負、成長和進步與集團的發展聯系在一起，努力成長為“可堪大用、能擔重任”棟梁之才。